Recrutement et intégration

Pour mailler parfaitement notre réseau et compte tenu de notre rythme de croissance, notre stratégie de recrutement est en permanence centrée sur les chefs de centre de distribution, les commerciaux, et leurs managers.

En parallèle de ces besoins, les fonctions supports se développant, chaque année des recrutements sont réalisés dans des domaines tels que le marketing, le contrôle de gestion, les ressources humaines...

Un recrutement en 4 étapes :

1. Faites-nous parvenir votre candidature par courrier ou postulez directement à nos annonces en ligne. Nous vous répondrons rapidement, quelle que soit la suite donnée à votre candidature.
2. Après étude de votre candidature, vous serez conviés à un entretien individuel avec le manager concerné puis avec un chargé de recrutement.
3. Pour compléter nos premiers échanges, nous approfondirons notre analyse à travers un questionnaire de personnalité.
4. Enfin, une fois en phase finale, nous vous proposerons 3 jours à une semaine de découverte sur le terrain pour tout recrutement opérationnel.

Parcours d’intégration

La réussite d’un recrutement passe par la qualité de son intégration. C’est pourquoi nous avons formalisé un parcours d’intégration pour chaque poste. Le nouvel entrant peut désormais mieux comprendre l’environnement qui sera le sien car ce parcours d’intégration lui donne une visibilité à un an, il lui précise les connaissances et les savoir-faire qu’il doit acquérir dès le commencement, ses périodes de formation, les rendez-vous programmés avec les ressources humaines et, en fin d’année, l’entretien annuel qu’il aura avec son manager.

Chaque nouveau collaborateur participe activement à son intégration en étant suivi et accompagné par son manager.