Évaluation de la performance

Présents au quotidien, nos managers vous guideront et réaliseront avec vous un entretien annuel de progrès. Ils mesureront le chemin déjà parcouru, apprécieront votre performance et étudieront avec vous de nouveaux objectifs professionnels.

Promotion interne

A l’issue des entretiens annuels, et pour prolonger les évaluations des managers, nous avons mis en place dans chaque filiale un comité de carrière afin d’identifier les collaborateurs reconnus comme étant « à potentiel ». L’objectif est de structurer, pour chacun d’entre eux, un accompagnement professionnel adapté à la prise en charge de nouvelles responsabilités.

Mobilité

Nous favorisons la mobilité géographique et fonctionnelle des hommes au sein des sociétés et du groupe. L’initiative peut être individuelle ou venir du management, ce qui compte c’est que les synergies se réalisent et pour cela que chaque filiale respecte un minimum de règles.

Tout cela conduit à capitaliser sur nos talents internes dans le but de favoriser la promotion interne chaque fois qu’elle s’appuie sur des évaluations et des décisions professionnelles.