Alain (23 ans, Rouen) : Prenez-vous des stagiaires ou des contrats en alternance, et quelles démarches dois-je faire ?

DDRH Spir : nous avons 517 centres de profits répartie sur toute la France, ils sont très opérationnels (entité commerciale ou technique) et chacun de ses responsables ont l’autonomie de prendre, ou non, des stagiaires ou des étudiants en alternance. Leur seule obligation étant d’assurer un vrai rôle de tuteur en s’investissant dans leur apprentissage . Pour envoyer votre candidature il vous suffit d’écrire directement à l’adresse du centre de profits le plus proche de chez vous, en précisant les missions que vous recherchez.

Sophie (30 ans, Lille) : Faut-il avoir un Bac+5 pour évoluer vers un poste de management ?

DDRRH Spir : Notre groupe n’a jamais eu une politique de recrutement ciblée sur un diplôme particuliers. Tous nos collaborateurs sans distinction de formation ou sociale peuvent avoir accès aux postes de management, ou évoluer au sein des différentes filiales. Nous recrutons avant tout des savoir être et non des savoirs.

Youssef (27 ans, Paris) : Existe t-il des perspectives d’évolution pour un commercial qui rentre chez Spir ?

DDRH Spir : Notre groupe favorise l’évolution interne par une véritable politique de gestion individuelle des carrières. Ainsi, nous avons mis en place des procédures internes nous permettant d’identifier des potentiels évolutifs, puis de les former sur des métiers de management, ou les orienter sur des postes fonctionnels (type formation, marketing, etc.).

Jeanne (40 ans, Bourgoin) : Peut-on travailler près de chez soi, ou faut-il être mobile ?

DDRH Spir : Acteur local avec ses 517 centres de profits nous sommes présents dans de très nombreuses agglomérations. Ainsi, nous proposons des postes proches de chez vous. La mobilité concerne avant tout les managers, mais également chaque collaborateurs qui souhaite évoluer.

Florence (26 ans, Bayeux) : Puis-je travailler à l’international ?

DDRH Spir : Le groupe Spir est présent depuis peu en Europe grâce à sa filiale de presse thématique immobilière (Concept Multimédia). Les collaborateurs de ses pays sont principalement recrutés en local, mais nous avons quelques français expatrié, sur des postes fonctionnels.

Christophe (37 ans, Le Puy) : Quels types de contrat proposez-vous pour les commerciaux sont-ils des agents commerciaux ?

DDRH Spir : Nous proposons à tous nos commerciaux des statuts salariés en CDI. Leur rémunération est composée d’une part fixe (40%) et d’une part variable en commission et en prime (60%), ils sont équipés de véhicules, de carte essence et de téléphone portable.

Philippe ( 29 ans, Paris) : Je suis ingénieur informatique, avez-vous des postes disponibles dans votre société ?

DDRH Spir : Effectivement, notre groupe se développe, nous avons des outils métiers et un réseau multi sites, c’est pourquoi nous recherchons des informaticiens dans différents domaines (développement, réseau, ERP, support, etc.). En revanche, le siège du groupe étant installé à Aix en Provence, tous ces postes sont basés dans le sud de la France.

Dominique (36 ans, St Dié) : Que fait un manager commercial en presse hebdomadaire gratuite, ses missions et la taille de son équipe ?

DDRH Spir : Véritable patron, il manage une équipe de 3 à 8 commerciaux, les recrute, les forme et les motive quotidiennement en les accompagnant sur le terrain pour les faire progresser dans leur expertise métier et les amener à la réussite. En prise directe avec le terrain, il négocie, développe et fidélise les comptes clés locaux (GMS, commerce local, immobilier, automobile) et leur propose des campagnes de communication gagnantes. Il fixe les principales orientations de son centre de profit afin d’en assurer sa rentabilité et son développement.

Jérôme (33 ans, La Rochelle) : chef de produit marketing, je souhaiterai connaître les opportunités que vous proposer dans ce secteur ?

DDRH Spir : Effectivement, notre groupe se développe, et chacune de nos 5 filiales opérationnelles ont leur propre service marketing. Les postes recherchés sont en Trade marketing, en géomarketing et en études principalement. En revanche, le siège du groupe étant installé à Aix en Provence, la majorité de ces postes sont basés dans le sud de la France.

Stéphanie ( 31 ans, Marseille) : je ne connais rien à votre métier, proposez-vous des formations et des méthodes ?

DDRH Spir : Depuis sa création, le groupe Spir a créé sa propre Ecole de vente, qui forme et entraîne les nouveaux vendeurs. De plus, tout nouveau collaborateur reçoit un parcours d’intégration formalisé, qui lui permet d’acquérir les connaissances et les savoirs faire sur le terrain, en étant formé et suivi par votre manager.

Cassandre (24 ans, Perpignan) : Existe t-il des passerelles entre vos différentes filiales ?

DDRH Spir : Nos 517 centres de profit et nos 5 filiales étant principalement des entités commerciales et techniques, ce sont les commerciaux (terrain, sédentaires, assistantes co), les personnels techniques et les managers qui peuvent le plus facilement profiter d’une mobilité interne (dans la même ville ou non). Pour ce faire, un process de mobilité interne a été mis en place afin d’en facilité la démarche et sa gestion.

Me Hi (26 ans, Haguenau) : Je recherche un poste de commercial, utilisez-vous des entretiens de groupe dans vos étapes de sélection ?

DDRH Spir : Notre processus de recrutement se déroule en différentes étapes avec des entretiens individuels. Pour un poste de commercial, vous rencontrez le manager de l’agence locale, puis si votre profil est validé, le Responsable RH de la région. Enfin, en phase finale, nous vous proposons 3 jours de découverte sur le terrain.

Antony (38 ans, St Malo) : Si je participe à un entretien d’embauche et que je me déplace prenez-vous en charge les frais ?

DDRH Spir : Lors du premier entretien, qui est le plus souvent à proximité de votre région, nous ne remboursons aucuns frais. En revanche, lorsque vous participez à un second entretien, nous remboursons au tarif SNCF 2ème classe, de votre lieu d’habitation au lieu de convocation.